終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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主要設施

  • 93 間公寓
  • 冷氣
  • 自助洗衣

鄰近景點

  • 位於荒川
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亞東關係協會改選理監事,新任會長邱義仁接任,駐日代表謝長廷將啟程赴日,蔡英文政府對日外交重要人事底定。日本對台灣向來有特殊情感,馬英九政府時期,台日雙方簽署多項協議,蔡英文政府調整前政府的某些對日外交路線後,是否能在日本友善姿態之外,繼續爭取對台有實質利益的外交合作,仍然是個考驗。

新政府上任後,對日外交調整,沖之鳥是礁是島,轉變成尊重聯合國大陸礁層界限委員會決定,台灣當局從否認是島,退為不表態,採取中性立場。這一點可以爭取日方友善,不過,歷史經驗告訴我們,外交仍以彼此利益為重,中華民國與日本簽訂中日和約時,國府當局放棄對日索取戰爭賠償,爭取聯日抗共,換取日方與台灣簽和約,日方在兩岸當中支持台灣,到了1970年代國際局勢轉變,田中角榮搶在美國前面拋棄台灣,主動與北京建交。

1990年代中葉之前,北京與日本關係密切,日本資金與技術是大陸改革開放的助力之一,但雙方區域力量的消長,在釣魚台爭議中表現出來。台灣當局在1970年代不願意開罪日本,在釣魚台問題多隱忍低調,僅在琉球主權問題表達保留態度,這一點到了陳水扁執政時調整,馬英九繼續依循,台灣對日外交,在大方向上國民黨、民進黨沒有太大差別,馬在琉球問題不爭,在釣魚台問題改用東海和平倡議解決,台日過去八年簽署多項協議,顯示台灣雙方實質外交過去16年來多有進展。

新任亞協會長邱義仁,曾是陳水扁倚重幕僚,近年在日本京都及北海道大學擔任訪問學者,花很多時間在日本進修,了解日本政情,日本注重資深制度,邱、謝擔綱對日外交,日本自然理解,但日本外交向來有科員政治的嚴苛限制,專業文官的態度更甚於外長,在這種文化沒有改變前,台日外交只能保持亞協與交流協會非官方管道,尋求務實爭取台灣利益,才是最重要的方向。日本支持扁推動以台灣名義加入世衛大會觀察員,但卻不支持台灣名義加入世衛組織,顯示雙方往來仍有一定政治限制。

台日外交的大局,在民進黨政府釋出善意下,有個新的與好的開始,不過謝駐日前動作積極外顯,反映他的與邱差異,謝駐日人事案是他自行公布,邱義仁低調經營對日事務,兩人未來如何合作經營對日關係,外界關注。台灣能否繼續在李登輝、陳水扁、馬英九三人的基礎上,繼續拓展對日關係,需要政府齊心努力,朝野一起合作。

工商時報【吳姿瑩】

老字號機殼廠勤誠,從沒落的PC市場成功跳脫,打入中國浪潮、曙光資料中心訂單,成為正港的雲端概念股。董事長陳美琪雖是一位女性企業家,卻有一股不輸男性的衝勁,她特別重視孕育人才、激發員工創意,造就勤誠殺出紅色供應鏈的韌性。

在1983年,陳美琪與丈夫、弟弟三人,共同創設勤誠,也因為此家庭背景讓她特別重視公司人的文化,並創造公司內部的超級團隊。

陳美琪是雲林斗六人,爸爸是辛勤的公務員,媽媽雖在家照顧內務,不過家中有6個兄弟姊妹,時常需要家庭代工來賺外快,當時只要台灣哪個外銷好、加工廠熱門就做甚麼,因為家裡兄弟姊妹多,分工做得好,接單量也愈來愈大,儼然是一個「家庭代工廠」。

陳美琪甚至高中三年都在做毛衣,讓她深覺分工合作的重要性,因此在經營勤誠時,花費許多時間在教育訓練上頭,如每個月都有1個半小時的午餐會,並且有專門的專題討論,另外也有讀書會、電影會等相當多團隊活動及訓練。他認為可由活動參與中看出員工的潛力,也訓練主管如何帶人,充分發揮緊密的團隊合作。

尤其雲端產業有全球龍頭企業動員,是相當國際化的產業,陳美琪認為,一流的客戶中,資優生只有5%,要有一流的團隊來服務一流的客戶。

教育訓練的同時,陳美琪不斷修正、不斷微調,而她看IT產業,本就是變化週期相當快的產業,他強調最新手機發表只有20天,就有人可以複製出來,至於雲端走到白牌市場,產品速度週期也是更快。

培養員工「狼」性文化

而勤誠就是能掌握市場,抓對客戶的胃口,即使全球都在擔心景氣問題,勤誠仍然能維持每年EPS4元以上的佳績。尤其是自去年第4季開始又見一波高成長能量,去年11月單月繳出月增28.71%,年增23.76%的爆發力,自那時就以塞爆產能來形容客戶追單盛況,今年3月營收4.89億元還寫下歷史次高,今年前4月營收年增已近二成,公司內部也定下全年雙位數成長再新高的目標。

儘管工作步調如此緊湊,陳美琪也相當鼓勵員工去度假,他認為,互聯網的時代到來,工作時間不要長而是要有效率,把精準度做出來,才是重點。

在純樸的雲林斗六長大的陳美琪,深感台灣人傳統的「溫良恭儉讓」性情要跳脫出來,員工開始要有「狼」的個性,在大數據架構下,工廠管理人員也要有營運管理專長,會做業務還要懂會計,才能創造公司與客戶雙方扎實獲利的雙贏。

陳美琪認為,台灣公司國際化程度高,無時差跨國開會已很簡便,在這樣互聯網的時代,工作要愈輕鬆愈好,並且要把準度做出來,就算機器人服務盛行,她開玩笑地說,我們都還不會搬到火星去,人與人之間的互動才是最真,也才是讓客戶信賴,願意勤誠互利的一環。

延攬大將 打國際盃

在人的基礎下,任何事情都變成一項口碑,陳美琪接著說,我們是靠江湖智慧,來找有學院素養的領導者,因此她近年延攬數位大將,至於勤誠中國、歐洲、美國甚至台灣等全球藍圖,今年還將規劃一位具有外資背景的人才加入,要將勤誠的生意、知名度打出國際盃。

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